“勁吹奮斗風 新春開門紅”系列報道之四

——企業文化拴心留人 萬龍公司信心滿滿

工人們正在忙碌的工作中。東南網記者 林婕 攝

東南網2月15日訊（本網記者 謝玉妹 林婕 陳培源 通訊員 葉建寶）正月初九，福建萬龍金剛石工具有限公司一開工，管理人員全部到崗，預計在元宵節前可實現全員100%返崗率。這個不走尋常路的低調企業，企業文化建設獨樹一幟，將人才穩穩地留在企業，實現2019年新春人才開門紅。

開工第一天，公司大門口就擺好了招聘臺。這個以“福利待遇好”聞名于泉州開發區的企業，自然吸引了不少務工人員。

“我覺得萬龍不僅福利待遇和企業文化做得好，工作氛圍也很好，大家相處得都很融洽?！痹谌f龍工作12年的特殊產品線車間負責人鄭風麗說，她和丈夫都在萬龍工作，和同事們就像一家人。鄭風麗的女兒在泉州開發區實驗學校就讀初中，一家人于2012年在開發區買房落戶，就此安家，也就此安心生活。

“現在我們住的小區去接送女兒方便，去商場購物什么的也很方便，我們都挺滿足的?！编嶏L麗來自江西，除了每個月6天的常規假期，遇到法定節假日，公司也有放假?！皬倪@里坐動車回江西只要3小時，休假多，這樣我每年就有很多機會回去看望父母了?！编嶏L麗告訴記者，她對目前的生活和工作都很滿足，還介紹了許多老鄉前來萬龍應聘。

“我昨天剛從老家回來，我們公司過年有過節補貼、探親補貼和交通補貼，福利還是很好的?！睂W無機非金屬材料專業的許冬冬從河南來泉州開發區已經6年了，每年新春拿到開工紅包，他都會倍受鼓舞。許冬冬告訴記者，萬龍與高校合作，每年都有一個學歷提升的機會，還會對管理層進行管理知識培訓，讓實踐與理論充分結合，促進管理人員成長?！坝泻芏嘞嗷W習和分享的機會，給了我們很大的進步空間?！?/p>

萬龍行政部經理謝振興告訴記者，萬龍在泉州開發區的廠區共有800多名員工，企業尤為重視優秀文化建設?！拔覀冏⒅亟o職工提供進步的平臺，包括學歷提升、能力提升等。員工有困難，企業黨組織、工會組織及時伸出援手。平時經常舉辦形式多樣的文體活動，增加員工凝聚力。此外還有一個別人都羨慕的福利，就是對于學前兒童的補助?！睋x振興介紹，萬龍的單職工有學前子女的，每年有9個月可享250元/月的補貼，雙職工則可享300元/月的補貼。周末、寒暑假和節假日，萬龍還與校外教育機構合作，開展課業輔導、夏令營等活動，讓孩子學習、玩樂有去處，讓父母安心工作。

“接下來，我們會根據未來的發展趨勢，在精益生產管理和智能化設備上進一步投入和研發?！敝x振興說，有強大的企業文化做支撐，萬龍人才濟濟嚴陣以待，2019年，必定是一個新的豐收年。